2017年怒江州各级事业单位公开招聘人员考试报名工作于4月11日上午9：00正式启动，州人力资源和社会保障局对网络报名系统无法自动识别的数据进行了人工在线审核，审核工作于4月18日全部完成，4月19日24:00缴费功能关闭，报名工作圆满收关。
此次公开招聘全州共提供353个岗位，拟招聘379人，吸引了6392人报名，首次突破6000人大关，比上年增加1658人，增长率为35%;报名审核通过人数6329人，最终缴费确认5911人，比上年增加1857人，增长率为46%。因无人报考或达不到开考比例裁减14个岗位18人，最终计划招聘361人，平均竞争比例达16.4:1，竞争最激烈的是中共独龙江乡委员会党校(3324410001)岗位，竞争比例达到192:1。总体来看，今年报名人数比往年明显增加，竞争更为激烈，但部分临床、农林技术等特殊紧缺专业岗位仍有无人问津的情况。
与往年相比，今年的招聘计划有新的变化，更趋科学、合理。一是放宽报考年龄限制。根据相关规定，今年公开招聘报考人员的年龄要求从18-30岁调整为16-35岁，非在职硕士研究生及以上学历人员和定向招聘“三个项目”的报考人员年龄放宽至40岁。二是放宽岗位专业需求设置。不断规范招聘条件设置，招聘单位不得设置与岗位无关的条件，特别是“专业需求”设置，一般岗位要求只能限制到二级目录，专业性较强需设到到“具体专业”的岗位，必须将所涉及到的相近专业全部纳入。三是放宽生源地或户籍要求。今年招聘岗位对生源地或户籍要求“不限”或只限到“云南省”的岗位共计108个，占总招聘岗位总数的29%。通过这些变化，进一步拓宽了我州事业单位进人渠道，为那些有丰富工作经验、愿意为怒江发展奉献的有识之士提供了平台，优化了全州事业单位人才队伍结构。
为确保此次招聘工作顺利推进，州人力资源和社会保障局高度重视，多措并举。一是加强领导，提高认识。及时成立由局主要领导为组长的招聘工作领导小组，并多次召开局党组会议，专题研究招聘公告和招聘计划，及时上报政府审批，为招聘工作顺利推进提供了强有力的组织保障;二是统筹兼顾，攻坚克难。在局党组领导下，相关科室工作人员经过一个多月的加班加点，根据政策规定，严格把关，认真审核招聘计划，制定招聘公告，并积极与省人力资源和社会保障厅考试中心对接，争取网络技术支持，做好报名系统和审核账号测试。三是严把政策，精准审核。抽调专人组成审核小组，集中组织学习相关政策和招聘公告，确保审核工作做到零失误、零纰漏。审核小组严格按照《公告》和相关规定，对系统无法自动识别的报名数据进行人工审核。为使审核结果及时反馈给考生，多为考生提供选择的机会，审核人员连续7天不间断的对报名数据进行审核，并及时在网站上发布报名数据，尽量平衡岗位竞争和减少达不到开考比例造成的岗位浪费。
目前，报名工作已圆满完成，笔试准备工作正在有条不紊的筹备中。
